學院自2018年5月份完成2017年度在編職工和人事代理制職工專業(yè)技術崗位競聘工作以來，因崗位調(diào)整、人員退休等原因空出部分專業(yè)技術崗位。為規(guī)范專業(yè)技術崗位管理，加強專業(yè)技術人員隊伍建設，根據(jù)《山東技師學院在編職工專業(yè)技術崗位競聘管理辦法（試行）》（魯技師院〔2013〕42號）、《山東技師學院人事代理制職工專業(yè)技術崗位競聘管理辦法（試行）》（魯技師院〔2014〕32號）和《山東技師學院改革總體方案》，結(jié)合學院實際，現(xiàn)制定2018年專業(yè)技術崗位競聘工作實施方案如下：

　　一、競聘范圍和對象

　　（一）截止2018年11月30日，學院在編、編外（人事代理制和合同制）的專業(yè)技術人員,在專業(yè)技術崗位工作且符合崗位競聘條件與要求的，均可參加相應專業(yè)技術等級崗位的競聘。

　　（二）參與競聘上崗的人員有下列情形之一者，本年度不得競聘高一級專業(yè)技術崗位：

　　1.在黨紀、政務處分期內(nèi)的人員；

　　2.正在接受組織審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。

　　3.2018年未完成規(guī)定的基礎教學工作量的專（兼）職教師。

　　4.全員競聘上崗落聘人員（考察期內(nèi)）。

　　（三）參與競聘上崗的人員有下列情形之一者，參加競聘高一級專業(yè)技術崗位的時間順延一年：

　　1.任現(xiàn)職期內(nèi)年度教學質(zhì)量考核有一次為C級的人員；

　　2.任現(xiàn)職期內(nèi)年度病事假累計超過全年工作日四分之一的人員；

　　3.任現(xiàn)職期內(nèi)有一次被認定為嚴重及以上責任事故的人員。

　　二、基本原則

　　（一）專業(yè)技術崗位競聘上崗嚴格按照省廳和學院核準的崗位設置總量、類別、等級及其數(shù)量組織實施。

　　（二）專業(yè)技術崗位競聘上崗堅持按崗聘用、競聘上崗、合同管理的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵭У脑瓌t；堅持有利于專業(yè)技術人員隊伍穩(wěn)定、質(zhì)量提高的原則。

　　（三）編外職工（人事代理制職工和合同制職工，下同）專業(yè)技術崗位競聘上崗，根據(jù)同等條件在編職工的聘任情況逐步聘任到位。

　　（四）專（兼）職教師和專職輔導員崗位按教師系列專業(yè)技術崗位競聘；行政管理崗、教輔崗的工作人員，根據(jù)本人所學專業(yè)、所在崗位性質(zhì)、已取得專業(yè)技術職務資格等情況，競聘相應的輔助系列專業(yè)技術崗位。

　　三、組織機構

　　（一）專業(yè)技術崗位競聘工作在學院職稱工作領導小組領導下開展，職稱工作領導小組負責研究解決專業(yè)技術崗位競聘工作中的問題，職稱工作領導小組辦公室負責專業(yè)技術崗位競聘的具體工作。

　　專家委員會成員推薦按照業(yè)務水平高、公道正派、群眾認可原則，由組織人事處提出推薦人選，職稱工作領導小組研究確定專家?guī)烀麊巍＜椅瘑T會召開前，由組織人事處、紀檢審計辦公室和2名教師代表，從專家?guī)熘须S機抽取10人作為專家委員會教師專家成員。院長、分管教學的副院長、教務處長為專家委員會成員。

　　四、競聘條件和要求

　　（一）競聘高一級專業(yè)技術崗位的基本條件

　　1.遵守憲法和法律；

　　2.具有良好的品行；

　　3.具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

　　4.適應崗位要求的身體條件；

　　5.實行從業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位，應具有相應的從業(yè)資格證書；

　　6.具有相應的專業(yè)技術職務資格證書；

　　7.任現(xiàn)職以來年度考核均為合格及以上等次。

　　（二）在編職工競聘高一級專業(yè)技術崗位的年限要求（任職年限計算到2018年11月份）

　　1.競聘四級專業(yè)技術崗位，須取得正高級專業(yè)技術職務任職資格，在五級專業(yè)技術崗位上聘用滿兩年，或在副高級（五級、六級、七級）專業(yè)技術崗位上累計聘用滿六年；

　　2.競聘五級專業(yè)技術崗位，須在六級專業(yè)技術崗位上聘用滿兩年，或在六級專業(yè)技術崗位聘用滿一年且已在七級專業(yè)技術崗位上聘用滿四年；

　　3.競聘六級專業(yè)技術崗位，須在七級專業(yè)技術崗位上聘用滿兩年；

　　4.競聘七級專業(yè)技術崗位，須取得副高級專業(yè)技術職務任職資格，在八級專業(yè)技術崗位上聘用滿兩年，或在八級專業(yè)技術崗位上聘用滿一年且已在九、十級專業(yè)技術崗位上累計聘用滿四年；

　　5.競聘八級專業(yè)技術崗位，須在九級專業(yè)技術崗位上聘用滿兩年，或在九級專業(yè)技術崗位上聘用滿一年且已在十級專業(yè)技術崗位上聘用滿兩年；

　　6.競聘九級專業(yè)技術崗位，須在十級專業(yè)技術崗位上聘用滿一年；

　　7.競聘十級專業(yè)技術崗位，須取得中級專業(yè)技術職務任職資格，在十一級專業(yè)技術崗位上聘用滿一年且在十一、十二級專業(yè)技術崗位上累計聘用滿四年（全日制博士研究生須試用期滿考核合格、全日制碩士研究生須入校工作滿三年）。

　　對2012年1月1日起公開招聘進校的在編人員，競聘十級專業(yè)技術崗位，須取得中級專業(yè)技術職務任職資格，在聘用的崗位工作滿一年考核合格，且在十一、十二級專業(yè)技術崗位累計聘用滿四年。

　　8.競聘十一級專業(yè)技術崗位，須取得助理級專業(yè)技術職務任職資格，在十二級專業(yè)技術崗位上聘用滿一年；

　　9.競聘十二級專業(yè)技術崗位，全日制本科及以上畢業(yè)生須試用期滿考核合格；

　　10.因工作需要等原因發(fā)生崗位變化，屬于同一職稱系列同一層級和不同職稱系列同一層級的專業(yè)技術人員，其聘任現(xiàn)職年限可累計計算。

　　（三）編外職工競聘高一級專業(yè)技術崗位的年限要求（任職年限從進入學院工作開始計算，計算到2018年11月份）

　　1.競聘七級專業(yè)技術崗位，須取得副高級專業(yè)技術職務任職資格，在十級專業(yè)技術崗位上聘用滿五年；

　　2.競聘十級專業(yè)技術崗位，須取得中級專業(yè)技術職務任職資格，在十二級專業(yè)技術崗位上聘用滿四年（全日制博士研究生須試用期滿考核合格、全日制碩士研究生須入校工作滿三年）；

　　3.競聘十二級專業(yè)技術崗位，須取得初級專業(yè)技術職務任職資格或全日制本科及以上畢業(yè)生試用期滿考核合格；

　　4. 因工作需要等原因發(fā)生崗位變化，屬于同一職稱系列同一層級和不同職稱系列同一層級的專業(yè)技術人員，其聘任現(xiàn)職年限可累計計算。

　　五、崗位聘用管理

　　（一）崗位聘用按正高級、副高級、中級、初級的崗位高低順序依次組織聘用。

　　（二）任現(xiàn)職期內(nèi)出現(xiàn)一次重大責任事故或下列情形兩項以上、一項情形出現(xiàn)兩次以上者，在現(xiàn)聘專業(yè)技術崗位等級的基礎上，降低一個等級聘用：

　　1.教學質(zhì)量考核為C級的人員；

　　2.年度病事假超過全年工作日四分之一的人員；

　　3.被認定為嚴重責任事故的人員。

　　（四）在學院工作期間累計出現(xiàn)兩次降級聘用情形的人員，解聘專業(yè)技術職務。

　　六、競聘辦法

　　（一）專業(yè)技術崗位競聘按正高級、副高級、中級、初級的崗位順序逐級組織競聘。

　　（二）專業(yè)技術人員競聘高一級專業(yè)技術崗位時，排序辦法如下：

　　1.按取得高一級專業(yè)技術職務任職資格時間排序，取得時間長者優(yōu)先；

　　2.在以上條件相同的情況下，按推薦評審現(xiàn)職務資格時的綜合考核積分高低排序，賦分高者優(yōu)先。

　　3.在以上條件相同的情況下，教師系列按任專職教師(專職輔導員)崗位時長排序，時間長者優(yōu)先。

　　（四）通過調(diào)動等方式進校的在編專業(yè)技術人員、通過招聘等方式進校的人事代理制和合同制專業(yè)技術人員，根據(jù)學院專業(yè)技術崗位空缺情況、本人所取得的專業(yè)技術職務任職資格和聘用情況確定聘用崗位。當現(xiàn)聘崗位等級有空崗時，可以直接聘用在該崗位等級上；該崗位等級已聘滿而下一級有空崗時，聘用在下一級崗位等級上，依次類推。自聘用之日起作為計算現(xiàn)專業(yè)技術崗位任職年限的起始時間。

　　七、競聘程序

　　在編職工專業(yè)技術崗位競聘實施方案經(jīng)職稱工作領導小組審定,提交教職工代表大會通過,報省廳審批備案后組織實施，編外職工專業(yè)技術崗位競聘實施方案經(jīng)職稱工作領導小組審定,提交教職工代表大會通過后組織實施。競聘程序如下：

　　（一）公布崗位。公布競聘的崗位名稱、職責任務、任職條件、聘期和工資待遇等事項。崗位調(diào)整后空缺的專業(yè)技術崗位、退休人員空出的專業(yè)技術崗位、2018年5月競聘后空缺的專業(yè)技術崗位，均列入本次競聘的范圍。根據(jù)在編和編外職工專業(yè)技術崗位設置情況，在編職工本次競聘崗位數(shù)量情況見附件1，編外職工本次競聘崗位數(shù)量情況見附件2。

　　（二）個人報名。應聘人員向?qū)W校提出書面應聘申請，并按要求提交相關證明材料。在編職工專業(yè)技術崗位競聘報名表見附件4，編外職工專業(yè)技術崗位競聘報名表見附件5。

　　（三）資格審查。學院職稱工作領導小組辦公室對應聘人員進行任職資格審查，對符合崗位條件、參加競爭人員進行公示。

　　（四）競爭排序。按照本方案第六條專業(yè)技術崗位競聘辦法對同職務、同資格人員進行排序。

　　（五）綜合評價。專家委員會對競聘人員進行綜合評價并提出推薦意見，票數(shù)達到三分之二方可推薦，職稱工作領導小組在推薦人選中集體研究確定崗位擬聘人員。

　　（六）結(jié)果公示。對崗位擬聘人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，教職工如對崗位確定有異議的，可向?qū)W院職稱工作領導小組提出書面意見，由學院職稱工作領導小組復議。

　　（七）在編職工競聘情況報經(jīng)廳人事處同意后，報廳事業(yè)單位人事管理處備案。

　　（八）公示結(jié)束無異議后，公布聘用結(jié)果。在編職工簽訂聘用合同或聘用合同變更書。學院法定代表人或其委托人與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂聘用合同或聘用合同變更書，明確聘用合同或聘用合同變更的內(nèi)容。聘用合同或聘用合同變更書期滿前，學校及時按國家有關規(guī)定對受聘人員的履職情況認真考核，及時作出續(xù)聘、解聘、崗位調(diào)整等決定。

　　八、其他

　　1.本方案自公布之日起執(zhí)行。

　　2.本方案由組織人事處負責解釋。

      附件：征求意見表1.docx