學(xué)院自2018年5月份完成2017年度在編職工和人事代理制職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作以來(lái)，因崗位調(diào)整,、人員退休等原因空出部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。為規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位管理,，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè),，根據(jù)《山東技師學(xué)院在編職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘管理辦法（試行）》（魯技師院〔2013〕42號(hào)）、《山東技師學(xué)院人事代理制職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘管理辦法（試行）》（魯技師院〔2014〕32號(hào)）和《山東技師學(xué)院改革總體方案》,，結(jié)合學(xué)院實(shí)際,，現(xiàn)制定2018年專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案如下：

　　一、競(jìng)聘范圍和對(duì)象

　?。ㄒ唬┙刂?018年11月30日,，學(xué)院在編、編外（人事代理制和合同制）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作且符合崗位競(jìng)聘條件與要求的,，均可參加相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位的競(jìng)聘,。

　　（二）參與競(jìng)聘上崗的人員有下列情形之一者,，本年度不得競(jìng)聘高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：

　　1.在黨紀(jì),、政務(wù)處分期內(nèi)的人員；

　　2.正在接受組織審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員,。

　　3.2018年未完成規(guī)定的基礎(chǔ)教學(xué)工作量的專(zhuān)（兼）職教師,。

　　4.全員競(jìng)聘上崗落聘人員（考察期內(nèi)）。

　?。ㄈ﹨⑴c競(jìng)聘上崗的人員有下列情形之一者,，參加競(jìng)聘高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的時(shí)間順延一年：

　　1.任現(xiàn)職期內(nèi)年度教學(xué)質(zhì)量考核有一次為C級(jí)的人員；

　　2.任現(xiàn)職期內(nèi)年度病事假累計(jì)超過(guò)全年工作日四分之一的人員,；

　　3.任現(xiàn)職期內(nèi)有一次被認(rèn)定為嚴(yán)重及以上責(zé)任事故的人員,。

　　二、基本原則

　?。ㄒ唬?zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗嚴(yán)格按照省廳和學(xué)院核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量,、類(lèi)別、等級(jí)及其數(shù)量組織實(shí)施,。

　?。ǘ?zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗堅(jiān)持按崗聘用、競(jìng)聘上崗,、合同管理的原則,；堅(jiān)持公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)?、注重?shí)效的原則,；堅(jiān)持有利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍穩(wěn)定,、質(zhì)量提高的原則,。

　　（三）編外職工（人事代理制職工和合同制職工,，下同）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗,，根據(jù)同等條件在編職工的聘任情況逐步聘任到位。

　?。ㄋ模?zhuān)（兼）職教師和專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位按教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘,；行政管理崗、教輔崗的工作人員,，根據(jù)本人所學(xué)專(zhuān)業(yè),、所在崗位性質(zhì)、已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等情況,，競(jìng)聘相應(yīng)的輔助系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,。

　　三、組織機(jī)構(gòu)

　?。ㄒ唬?zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作在學(xué)院職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展,，職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究解決專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作中的問(wèn)題，職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘的具體工作,。

　　專(zhuān)家委員會(huì)成員推薦按照業(yè)務(wù)水平高,、公道正派、群眾認(rèn)可原則,，由組織人事處提出推薦人選,，職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定專(zhuān)家?guī)烀麊巍?zhuān)家委員會(huì)召開(kāi)前,，由組織人事處,、紀(jì)檢審計(jì)辦公室和2名教師代表，從專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取10人作為專(zhuān)家委員會(huì)教師專(zhuān)家成員,。院長(zhǎng),、分管教學(xué)的副院長(zhǎng)、教務(wù)處長(zhǎng)為專(zhuān)家委員會(huì)成員,。

　　四,、競(jìng)聘條件和要求

　　（一）競(jìng)聘高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件

　　1.遵守憲法和法律,；

　　2.具有良好的品行,；

　　3.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件,；

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件,；

　　5.實(shí)行從業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具有相應(yīng)的從業(yè)資格證書(shū),；

　　6.具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū),；

　　7.任現(xiàn)職以來(lái)年度考核均為合格及以上等次,。

　　（二）在編職工競(jìng)聘高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的年限要求（任職年限計(jì)算到2018年11月份）

　　1.競(jìng)聘四級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,，須取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，在五級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿兩年，或在副高級(jí)（五級(jí),、六級(jí),、七級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上累計(jì)聘用滿六年；

　　2.競(jìng)聘五級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,，須在六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿兩年,，或在六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用滿一年且已在七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿四年；

　　3.競(jìng)聘六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,，須在七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿兩年,；

　　4.競(jìng)聘七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，在八級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿兩年,，或在八級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿一年且已在九、十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上累計(jì)聘用滿四年,；

　　5.競(jìng)聘八級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,，須在九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿兩年，或在九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿一年且已在十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿兩年,；

　　6.競(jìng)聘九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,，須在十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿一年；

　　7.競(jìng)聘十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,，須取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，在十一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿一年且在十一、十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上累計(jì)聘用滿四年（全日制博士研究生須試用期滿考核合格,、全日制碩士研究生須入校工作滿三年）,。

　　對(duì)2012年1月1日起公開(kāi)招聘進(jìn)校的在編人員，競(jìng)聘十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,，須取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，在聘用的崗位工作滿一年考核合格，且在十一,、十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位累計(jì)聘用滿四年,。

　　8.競(jìng)聘十一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須取得助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，在十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿一年,；

　　9.競(jìng)聘十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，全日制本科及以上畢業(yè)生須試用期滿考核合格；

　　10.因工作需要等原因發(fā)生崗位變化,，屬于同一職稱(chēng)系列同一層級(jí)和不同職稱(chēng)系列同一層級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，其聘任現(xiàn)職年限可累計(jì)計(jì)算。

　?。ㄈ┚幫饴毠じ?jìng)聘高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的年限要求（任職年限從進(jìn)入學(xué)院工作開(kāi)始計(jì)算,，計(jì)算到2018年11月份）

　　1.競(jìng)聘七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,，須取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，在十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿五年；

　　2.競(jìng)聘十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,，須取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，在十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿四年（全日制博士研究生須試用期滿考核合格、全日制碩士研究生須入校工作滿三年）,；

　　3.競(jìng)聘十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,，須取得初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或全日制本科及以上畢業(yè)生試用期滿考核合格；

　　4. 因工作需要等原因發(fā)生崗位變化,，屬于同一職稱(chēng)系列同一層級(jí)和不同職稱(chēng)系列同一層級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，其聘任現(xiàn)職年限可累計(jì)計(jì)算。

　　五,、崗位聘用管理

　?。ㄒ唬徫黄赣冒凑呒?jí)、副高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)的崗位高低順序依次組織聘用。

　?。ǘ┤维F(xiàn)職期內(nèi)出現(xiàn)一次重大責(zé)任事故或下列情形兩項(xiàng)以上,、一項(xiàng)情形出現(xiàn)兩次以上者，在現(xiàn)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的基礎(chǔ)上,，降低一個(gè)等級(jí)聘用：

　　1.教學(xué)質(zhì)量考核為C級(jí)的人員,；

　　2.年度病事假超過(guò)全年工作日四分之一的人員；

　　3.被認(rèn)定為嚴(yán)重責(zé)任事故的人員,。

　?。ㄋ模┰趯W(xué)院工作期間累計(jì)出現(xiàn)兩次降級(jí)聘用情形的人員，解聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),。

　　六,、競(jìng)聘辦法

　　（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘按正高級(jí),、副高級(jí),、中級(jí)、初級(jí)的崗位順序逐級(jí)組織競(jìng)聘。

　?。ǘ?zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位時(shí),，排序辦法如下：

　　1.按取得高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)間排序，取得時(shí)間長(zhǎng)者優(yōu)先,；

　　2.在以上條件相同的情況下,，按推薦評(píng)審現(xiàn)職務(wù)資格時(shí)的綜合考核積分高低排序，賦分高者優(yōu)先,。

　　3.在以上條件相同的情況下,，教師系列按任專(zhuān)職教師(專(zhuān)職輔導(dǎo)員)崗位時(shí)長(zhǎng)排序，時(shí)間長(zhǎng)者優(yōu)先,。

　?。ㄋ模┩ㄟ^(guò)調(diào)動(dòng)等方式進(jìn)校的在編專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、通過(guò)招聘等方式進(jìn)校的人事代理制和合同制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，根據(jù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位空缺情況,、本人所取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和聘用情況確定聘用崗位。當(dāng)現(xiàn)聘崗位等級(jí)有空崗時(shí),，可以直接聘用在該崗位等級(jí)上,；該崗位等級(jí)已聘滿而下一級(jí)有空崗時(shí)，聘用在下一級(jí)崗位等級(jí)上,，依次類(lèi)推,。自聘用之日起作為計(jì)算現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職年限的起始時(shí)間。

　　七,、競(jìng)聘程序

　　在編職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘實(shí)施方案經(jīng)職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,提交教職工代表大會(huì)通過(guò),報(bào)省廳審批備案后組織實(shí)施,，編外職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘實(shí)施方案經(jīng)職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,提交教職工代表大會(huì)通過(guò)后組織實(shí)施。競(jìng)聘程序如下：

　?。ㄒ唬┕紞徫?。公布競(jìng)聘的崗位名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù),、任職條件,、聘期和工資待遇等事項(xiàng)。崗位調(diào)整后空缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,、退休人員空出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,、2018年5月競(jìng)聘后空缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，均列入本次競(jìng)聘的范圍,。根據(jù)在編和編外職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況,，在編職工本次競(jìng)聘崗位數(shù)量情況見(jiàn)附件1，編外職工本次競(jìng)聘崗位數(shù)量情況見(jiàn)附件2,。

　?。ǘ﹤€(gè)人報(bào)名,。應(yīng)聘人員向?qū)W校提出書(shū)面應(yīng)聘申請(qǐng)，并按要求提交相關(guān)證明材料,。在編職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘報(bào)名表見(jiàn)附件4,，編外職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘報(bào)名表見(jiàn)附件5。

　?。ㄈ┵Y格審查,。學(xué)院職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行任職資格審查，對(duì)符合崗位條件,、參加競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行公示,。

　　（四）競(jìng)爭(zhēng)排序,。按照本方案第六條專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘辦法對(duì)同職務(wù),、同資格人員進(jìn)行排序,。

　?。ㄎ澹┚C合評(píng)價(jià)。專(zhuān)家委員會(huì)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并提出推薦意見(jiàn),，票數(shù)達(dá)到三分之二方可推薦,，職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在推薦人選中集體研究確定崗位擬聘人員。

　?。┙Y(jié)果公示,。對(duì)崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日,。公示期間,，教職工如對(duì)崗位確定有異議的，可向?qū)W院職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面意見(jiàn),，由學(xué)院職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議,。

　　（七）在編職工競(jìng)聘情況報(bào)經(jīng)廳人事處同意后,，報(bào)廳事業(yè)單位人事管理處備案,。

　　（八）公示結(jié)束無(wú)異議后,，公布聘用結(jié)果,。在編職工簽訂聘用合同或聘用合同變更書(shū)。學(xué)院法定代表人或其委托人與受聘人員在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同或聘用合同變更書(shū),，明確聘用合同或聘用合同變更的內(nèi)容。聘用合同或聘用合同變更書(shū)期滿前,，學(xué)校及時(shí)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)受聘人員的履職情況認(rèn)真考核,，及時(shí)作出續(xù)聘,、解聘、崗位調(diào)整等決定,。

　　八,、其他

　　1.本方案自公布之日起執(zhí)行。

　　2.本方案由組織人事處負(fù)責(zé)解釋,。

      附件：征求意見(jiàn)表1.docx