學(xué)院自2018年5月份完成2017年度在編職工和人事代理制職工專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作以來，因崗位調(diào)整、人員退休等原因空出部分專業(yè)技術(shù)崗位。為規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位管理，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《山東技師學(xué)院在編職工專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘管理辦法（試行）》（魯技師院〔2013〕42號(hào)）、《山東技師學(xué)院人事代理制職工專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘管理辦法（試行）》（魯技師院〔2014〕32號(hào)）和《山東技師學(xué)院改革總體方案》，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，現(xiàn)制定2018年專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案如下：

　　一、競(jìng)聘范圍和對(duì)象

　　（一）截止2018年11月30日，學(xué)院在編、編外（人事代理制和合同制）的專業(yè)技術(shù)人員,在專業(yè)技術(shù)崗位工作且符合崗位競(jìng)聘條件與要求的，均可參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位的競(jìng)聘。

　　（二）參與競(jìng)聘上崗的人員有下列情形之一者，本年度不得競(jìng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：

　　1.在黨紀(jì)、政務(wù)處分期內(nèi)的人員；

　　2.正在接受組織審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。

　　3.2018年未完成規(guī)定的基礎(chǔ)教學(xué)工作量的專（兼）職教師。

　　4.全員競(jìng)聘上崗落聘人員（考察期內(nèi)）。

　　（三）參與競(jìng)聘上崗的人員有下列情形之一者，參加競(jìng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的時(shí)間順延一年：

　　1.任現(xiàn)職期內(nèi)年度教學(xué)質(zhì)量考核有一次為C級(jí)的人員；

　　2.任現(xiàn)職期內(nèi)年度病事假累計(jì)超過全年工作日四分之一的人員；

　　3.任現(xiàn)職期內(nèi)有一次被認(rèn)定為嚴(yán)重及以上責(zé)任事故的人員。

　　二、基本原則

　　（一）專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗嚴(yán)格按照省廳和學(xué)院核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)及其數(shù)量組織實(shí)施。

　　（二）專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗堅(jiān)持按崗聘用、競(jìng)聘上崗、合同管理的原則；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)效的原則；堅(jiān)持有利于專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍穩(wěn)定、質(zhì)量提高的原則。

　　（三）編外職工（人事代理制職工和合同制職工，下同）專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，根據(jù)同等條件在編職工的聘任情況逐步聘任到位。

　　（四）專（兼）職教師和專職輔導(dǎo)員崗位按教師系列專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘；行政管理崗、教輔崗的工作人員，根據(jù)本人所學(xué)專業(yè)、所在崗位性質(zhì)、已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等情況，競(jìng)聘相應(yīng)的輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位。

　　三、組織機(jī)構(gòu)

　　（一）專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作在學(xué)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展，職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究解決專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作中的問題，職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘的具體工作。

　　專家委員會(huì)成員推薦按照業(yè)務(wù)水平高、公道正派、群眾認(rèn)可原則，由組織人事處提出推薦人選，職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定專家?guī)烀麊巍＜椅瘑T會(huì)召開前，由組織人事處、紀(jì)檢審計(jì)辦公室和2名教師代表，從專家?guī)熘须S機(jī)抽取10人作為專家委員會(huì)教師專家成員。院長(zhǎng)、分管教學(xué)的副院長(zhǎng)、教務(wù)處長(zhǎng)為專家委員會(huì)成員。

　　四、競(jìng)聘條件和要求

　　（一）競(jìng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件

　　1.遵守憲法和法律；

　　2.具有良好的品行；

　　3.具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　5.實(shí)行從業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具有相應(yīng)的從業(yè)資格證書；

　　6.具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書；

　　7.任現(xiàn)職以來年度考核均為合格及以上等次。

　　（二）在編職工競(jìng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的年限要求（任職年限計(jì)算到2018年11月份）

　　1.競(jìng)聘四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿兩年，或在副高級(jí)（五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)）專業(yè)技術(shù)崗位上累計(jì)聘用滿六年；

　　2.競(jìng)聘五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿兩年，或在六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用滿一年且已在七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿四年；

　　3.競(jìng)聘六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿兩年；

　　4.競(jìng)聘七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿兩年，或在八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿一年且已在九、十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上累計(jì)聘用滿四年；

　　5.競(jìng)聘八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿兩年，或在九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿一年且已在十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿兩年；

　　6.競(jìng)聘九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿一年；

　　7.競(jìng)聘十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿一年且在十一、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上累計(jì)聘用滿四年（全日制博士研究生須試用期滿考核合格、全日制碩士研究生須入校工作滿三年）。

　　對(duì)2012年1月1日起公開招聘進(jìn)校的在編人員，競(jìng)聘十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在聘用的崗位工作滿一年考核合格，且在十一、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位累計(jì)聘用滿四年。

　　8.競(jìng)聘十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿一年；

　　9.競(jìng)聘十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，全日制本科及以上畢業(yè)生須試用期滿考核合格；

　　10.因工作需要等原因發(fā)生崗位變化，屬于同一職稱系列同一層級(jí)和不同職稱系列同一層級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，其聘任現(xiàn)職年限可累計(jì)計(jì)算。

　　（三）編外職工競(jìng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的年限要求（任職年限從進(jìn)入學(xué)院工作開始計(jì)算，計(jì)算到2018年11月份）

　　1.競(jìng)聘七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿五年；

　　2.競(jìng)聘十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿四年（全日制博士研究生須試用期滿考核合格、全日制碩士研究生須入校工作滿三年）；

　　3.競(jìng)聘十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或全日制本科及以上畢業(yè)生試用期滿考核合格；

　　4. 因工作需要等原因發(fā)生崗位變化，屬于同一職稱系列同一層級(jí)和不同職稱系列同一層級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，其聘任現(xiàn)職年限可累計(jì)計(jì)算。

　　五、崗位聘用管理

　　（一）崗位聘用按正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)的崗位高低順序依次組織聘用。

　　（二）任現(xiàn)職期內(nèi)出現(xiàn)一次重大責(zé)任事故或下列情形兩項(xiàng)以上、一項(xiàng)情形出現(xiàn)兩次以上者，在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的基礎(chǔ)上，降低一個(gè)等級(jí)聘用：

　　1.教學(xué)質(zhì)量考核為C級(jí)的人員；

　　2.年度病事假超過全年工作日四分之一的人員；

　　3.被認(rèn)定為嚴(yán)重責(zé)任事故的人員。

　　（四）在學(xué)院工作期間累計(jì)出現(xiàn)兩次降級(jí)聘用情形的人員，解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　六、競(jìng)聘辦法

　　（一）專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘按正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)的崗位順序逐級(jí)組織競(jìng)聘。

　　（二）專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，排序辦法如下：

　　1.按取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)間排序，取得時(shí)間長(zhǎng)者優(yōu)先；

　　2.在以上條件相同的情況下，按推薦評(píng)審現(xiàn)職務(wù)資格時(shí)的綜合考核積分高低排序，賦分高者優(yōu)先。

　　3.在以上條件相同的情況下，教師系列按任專職教師(專職輔導(dǎo)員)崗位時(shí)長(zhǎng)排序，時(shí)間長(zhǎng)者優(yōu)先。

　　（四）通過調(diào)動(dòng)等方式進(jìn)校的在編專業(yè)技術(shù)人員、通過招聘等方式進(jìn)校的人事代理制和合同制專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位空缺情況、本人所取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和聘用情況確定聘用崗位。當(dāng)現(xiàn)聘崗位等級(jí)有空崗時(shí)，可以直接聘用在該崗位等級(jí)上；該崗位等級(jí)已聘滿而下一級(jí)有空崗時(shí)，聘用在下一級(jí)崗位等級(jí)上，依次類推。自聘用之日起作為計(jì)算現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位任職年限的起始時(shí)間。

　　七、競(jìng)聘程序

　　在編職工專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘實(shí)施方案經(jīng)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,提交教職工代表大會(huì)通過,報(bào)省廳審批備案后組織實(shí)施，編外職工專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘實(shí)施方案經(jīng)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,提交教職工代表大會(huì)通過后組織實(shí)施。競(jìng)聘程序如下：

　　（一）公布崗位。公布競(jìng)聘的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、任職條件、聘期和工資待遇等事項(xiàng)。崗位調(diào)整后空缺的專業(yè)技術(shù)崗位、退休人員空出的專業(yè)技術(shù)崗位、2018年5月競(jìng)聘后空缺的專業(yè)技術(shù)崗位，均列入本次競(jìng)聘的范圍。根據(jù)在編和編外職工專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況，在編職工本次競(jìng)聘崗位數(shù)量情況見附件1，編外職工本次競(jìng)聘崗位數(shù)量情況見附件2。

　　（二）個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人員向?qū)W校提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，并按要求提交相關(guān)證明材料。在編職工專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘報(bào)名表見附件4，編外職工專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘報(bào)名表見附件5。

　　（三）資格審查。學(xué)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行任職資格審查，對(duì)符合崗位條件、參加競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行公示。

　　（四）競(jìng)爭(zhēng)排序。按照本方案第六條專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘辦法對(duì)同職務(wù)、同資格人員進(jìn)行排序。

　　（五）綜合評(píng)價(jià)。專家委員會(huì)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并提出推薦意見，票數(shù)達(dá)到三分之二方可推薦，職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組在推薦人選中集體研究確定崗位擬聘人員。

　　（六）結(jié)果公示。對(duì)崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，教職工如對(duì)崗位確定有異議的，可向?qū)W院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面意見，由學(xué)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議。

　　（七）在編職工競(jìng)聘情況報(bào)經(jīng)廳人事處同意后，報(bào)廳事業(yè)單位人事管理處備案。

　　（八）公示結(jié)束無異議后，公布聘用結(jié)果。在編職工簽訂聘用合同或聘用合同變更書。學(xué)院法定代表人或其委托人與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同或聘用合同變更書，明確聘用合同或聘用合同變更的內(nèi)容。聘用合同或聘用合同變更書期滿前，學(xué)校及時(shí)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)受聘人員的履職情況認(rèn)真考核，及時(shí)作出續(xù)聘、解聘、崗位調(diào)整等決定。

　　八、其他

　　1.本方案自公布之日起執(zhí)行。

　　2.本方案由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

? ? ? 附件：征求意見表1.docx