社會化培訓(xùn)是技工院校社會服務(wù)功能的重要體現(xiàn)，是專業(yè)評估的重要指標(biāo)，也是重點(diǎn)專業(yè)建設(shè)不可或缺的組成部分。為了促進(jìn)專業(yè)發(fā)展，保證培訓(xùn)質(zhì)量，規(guī)范培訓(xùn)過程，明確責(zé)任分工，根據(jù)學(xué)院改革精神特制定本辦法。

　　一、各部門培訓(xùn)工作分工

　　1、國家政策性培訓(xùn)由培訓(xùn)中心作為牽頭部門，各院（系）、中心等其它相關(guān)部門配合；

　　2、各院（系）依托本部門專業(yè)優(yōu)勢主動開展的社會化培訓(xùn)，由該院（系）作為牽頭部門，其它相關(guān)部門積極配合；

　　3、其它培訓(xùn)項(xiàng)目，遵循誰組織誰牽頭的原則，相關(guān)院（系）、中心要積極配合，共同完成。

　　4、為統(tǒng)一協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作，各部門組織的培訓(xùn)，開班前須到培訓(xùn)中心備案，并作為年終評估考核的依據(jù)。

　　5、每個培訓(xùn)項(xiàng)目由牽頭部門確定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，在部門領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)及全程管理等工作。

　　二、組織培訓(xùn)工作規(guī)范

　　1、培訓(xùn)前的工作：

　　（1）新開展的培訓(xùn)項(xiàng)目，針對培訓(xùn)對象，制訂培養(yǎng)方案，并組織審核，重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目要由學(xué)院組織專家審核。

　　（2）開展培訓(xùn)之前要甄選培訓(xùn)教師，做好授課計(jì)劃、完成備課；重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目要審核授課計(jì)劃，組織集體備課，必要時(shí)安排培訓(xùn)教師說課（培訓(xùn)課程和教學(xué)方法是集體智慧的結(jié)晶，禁止教師以個人名義擅自外出從事培訓(xùn)工作，必須由學(xué)院統(tǒng)一委派）。

　　（3）根據(jù)培訓(xùn)方案完成場地、設(shè)備、耗材等準(zhǔn)備工作。

　　2、培訓(xùn)過程中的工作：

　　（1）牽頭部門要對培訓(xùn)過程全程監(jiān)督，通過聽課、教案檢查、學(xué)員座談等方式，保證授課進(jìn)度和質(zhì)量。

　　（2）培訓(xùn)教師組織學(xué)員簽到、填寫教學(xué)日志等。

　　（3）牽頭部門按照相關(guān)要求留存影像資料。

　　（4）按要求對學(xué)員進(jìn)行考核，合格者發(fā)放結(jié)業(yè)證書或鑒定證書等相關(guān)證書（證書留存影印件）。

　　3、培訓(xùn)結(jié)束后的工作：

　　（1）牽頭部門負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)質(zhì)量評價(jià)（合格率、滿意度等）。

　　（2）牽頭部門負(fù)責(zé)撰寫總結(jié)報(bào)告（主要分析培養(yǎng)方案、培訓(xùn)過程、培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)組織等環(huán)節(jié)的經(jīng)驗(yàn)和不足，以及對今后培訓(xùn)的建議等）。

　　（3）重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目由學(xué)院組織對培訓(xùn)過程和培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行考核評價(jià)，必要時(shí)引入專業(yè)評價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行整體評價(jià)。

　　三、開展社會培訓(xùn)的任務(wù)及要求

　　1、各院（系）重點(diǎn)專業(yè)必須主動開展社會培訓(xùn)任務(wù)，重點(diǎn)專業(yè)年培訓(xùn)量平均不少于500人次，或重點(diǎn)專業(yè)培訓(xùn)量達(dá)到學(xué)院培訓(xùn)總量的50%以上。

　　2、各院（系）依托優(yōu)勢專業(yè)或新興專業(yè)，積極開展社會培訓(xùn)任務(wù)，每學(xué)期最少開展一次社會化培訓(xùn)。

　　3、為促進(jìn)專業(yè)建設(shè)和課程開發(fā)，提高專業(yè)知名度，重點(diǎn)專業(yè)應(yīng)積極對外開展各類師資培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)等。

　　4、不依托本院（系）專業(yè)所開展的各類培訓(xùn)，不納入統(tǒng)計(jì)考核范圍。

　　四、培訓(xùn)工作的考核方式：即對各院（系）、中心予以評價(jià)

　　1、依托本部門專業(yè)牽頭開展的培訓(xùn)量（50分）

　　（1）重點(diǎn)專業(yè)所在院（系），重點(diǎn)專業(yè)每學(xué)期開展一次培訓(xùn)得1分，每個重點(diǎn)專業(yè)培訓(xùn)量平均達(dá)到500人得1.6分，不足500人按比例賦分（1+0.6*培訓(xùn)人數(shù)/500）。

　　（2）其它院（系）每學(xué)期完成一次培訓(xùn)得1分，總培訓(xùn)量達(dá)到500人得1.6分，不足500人按比例賦分（1+0.6*培訓(xùn)人數(shù)/500）。

　　2、培訓(xùn)效果（30分）

　　（1）培訓(xùn)質(zhì)量（10分）：得分為合格率*5+滿意率*5，

　　（2）社會效益（10分）：培訓(xùn)過程中造成任何負(fù)面影響的一次扣5分，造成惡劣影響的該項(xiàng)為0分。

　　（3）經(jīng)濟(jì)效益（10分）：在完成培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，利潤率在15%以上的得10分（含15%），10%─15%得8分（含10%），10%以下得6分（注：學(xué)院及上級部門安排的政策性培訓(xùn)不計(jì)算利潤）。

　　3、其它培訓(xùn)工作（10分）

　　積極協(xié)助學(xué)院完成培訓(xùn)任務(wù)的給予10分。

　　本辦法由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)解釋。

　　2018年10月16日